저는 근무기강해태 사건을 군법전문변호 관점에서 쉽게 풀어 설명합니다. 근무기강해태는 근무 태만, 지휘불복, 직무유기 등으로 나타나 조직 기강과 안전에 영향을 줍니다. 군 내부에서는 형사처벌과 행정징계가 병행될 수 있어 절차 이해가 필수입니다. 조사는 인사자료와 상급자 진술 중심으로 비공개로 진행되는 경우가 많습니다. 민간과 달리 군사법은 신속성과 기강 유지를 우선해 변호인 조력 시점이 결과를 좌우합니다. 초기 대응에서 사실관계 정리와 증거제출 순서가 결과를 좌우하는 핵심입니다. 방어전략은 직무 불명확성, 명령 모호성, 고지 부재 등을 증거로 제시하는 것입니다. 내부조치로 종결되는 사례가 많아 형사기록을 남기지 않는 대응이 중요합니다. 처음부터 전문 변호사와 함께 절차와 가능성을 검토하면 피해를 최소화할 수 있습니다.

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